- L'emploi est-il reparti à la hausse dans l'informatique ? Depuis quand ?

Oui indéniablement. L'emploi dans l'informatique a commencé à ralentir fin 2008 avec une baisse sur l'année 2009 jusqu'en fin d'année ou l'on a vu les premiers signes d'une reprise. L'année 2010 a vu une légère reprise, qui s'amplifie en cette rentrée.

Combien de mission avez-vous en ce moment ? Combien de postes à pourvoir ? Combien sont à destination des cadres ?

Nous sommes connus sur le marché pour notre expertise à recruter des postes de cadres dans l'informatique et nous n'avons que des postes de cadre à pourvoir. Nous avons une quinzaine de missions à pourvoir, ce qui correspond en gros à 20 % d'augmentation par rapport à avant les vacances. En plus de cela, nous recevons depuis fin septembre des appels d'offre en augmentation. Or nous limitons volontairement notre nombre de clients et de missions, pour nous concentrer sur les missions où nous pouvons vraiment apporter une valeur ajoutée au client et aux candidats. A noter que pendant cette période de crise, nous avons affiné nos processus et que nous prévoyons de nous développer en 2011 tout en maintenant le même niveau de qualité.

- Par quoi s'explique ce nouveau départ ?

En premier lieu l'économie redémarre lentement et les sociétés repensent à investir, l'étude des courbes économique montre que le marché de l'emploi en général suit à peu de chose près le PIB (Produit Intérieur Brut). Deuxièmement dans l'ensemble, l'informatique à acquis aujourd'hui une réputation d'efficacité et elle est à la fois généralement relativement épargnée (bien que fortement touchée dans la crise dont nous parlons). Associée à l'organisation, les Systèmes d'Information sont un passage obligé pour tout projet de transformation. Enfin compte tenu d'une reprise du moral lié au début de reprise, les sociétés les plus dynamiques se remettent en ordre de marche. Ainsi le marché de l'informatique et des Systèmes d'Informations est de nouveau tiré vers le haut. D'après les dernières études du marché de l'emploi, plus de 50% des postes recherchés concernent l'informatique, loin devant la fonction commerciale. Soulignons que jusqu'à présent, on avait vu que ces deux fonctions repartaient en parallèle au moment des reprises, le développement de l'E-Commerce n'y est probablement pas étranger.

- Qui recrutent le plus ? (SSII, grosses entreprises, TPE/PME, Etat...)

Les SSII ont de nouveau des projets de recrutement importants. Les grosses entreprises ont repris des recrutements stratégiques. Les TPE, PMI recherchent plutôt des Responsables Informatiques polyvalents. Différents organismes étatiques ou paraétatiques ont en effet des projets de recrutements d'informaticiens dans le cadre de la modernisation de l'état.

- Dans quels secteurs les recrutements cadres sont-ils les plus nombreux ?

La plupart des secteurs repartent. On peut noter le net redémarrage de la banque et de l'assurance. La chaîne logistique est un domaine stratégique où des profils sont recherchés à la fois dans l'industrie et la distribution, les télécoms, l'internet. Les parties de l'informatique associées au commerce (informatique magasin, CRM, Business Intelligence) sont un domaine qui a maintenu son niveau et probablement va s'accélérer encore.

-Quels sont les types de postes à pourvoir pour les cadres ?

On retrouve les postes classiques d'Ingénieurs Etudes et développement, de Chefs de Projets, de Directeurs de Projets, de Responsables des Etudes. La partie Production et Sécurité, nouveau créneau porteur depuis 2, 3 ans continue de se développer, avec toujours en ligne de mire l'externalisation, la rationalisation des infrastructures, les économies d'échelle, le Cloud Computing.Les postes de Directeur Informatique, DSI, DSIO sont rares en ce moment, peu de gens bougent, toutefois nous avons noté un frémissement depuis le 3ème trimestre et nous prévoyons d'avantage de mouvement de ces postes de Comités de Direction au premier trimestre 2011.

- Quels sont les profils cadres recherchés ? (jeune diplomés, expérimentés, grandes écoles...)

Bac + 5 le meilleur possible avec des préférences pour des personnes ayant des bases techniques quel que soit le poste. Les jeunes diplômés sont de nouveau recherchés par les SSII et cabinets de conseil les « meilleurs » toujours en premier.

- Quelles sont les compétences recherchées ?

Il n'y a pas vraiment d'évolution pour les compétences recherchées. Il y a toujours pénurie de compétences Java/J2EE, Dotnet. Avec la croissance des besoins d'interopérabilité il y a un appel vers les technologies EAI (Entreprise Application Integration), ESB (Entreprise Service Bus), des architectures SOA (Service Oriented Architectures et de produits comme TIBCO. Par ailleurs on recherche toujours des compétences maintenant devenues classiques dans les progiciels du marché : SAP, Oracle Applications/Peoplesoft. Depuis l'avènement des systèmes d'informations les compétences métiers sont très importantes. Pour autant avoir de bonnes bases techniques est un avantage certains qui s'avère essentiel pour certains postes. Aussi les profils les plus recherchés possèdent le spectre complet : de bonnes bases techniques dans les technologies envisagées, la capacité à communiquer et à piloter des projets ou des parties de projets avec une bonne compréhension des métiers concernés. Enfin nous sommes toujours étonnés de voir une proportion non négligeable de candidats (probablement 20 à 25 %) qui ne sont pas opérationnels en anglais alors que c'est un passage obligé pour les postes internationaux. L'expérience en gestion de projet à l'international qui demande d'avoir intégré une certaine dose de multiculturalisme fait de plus en plus partie des compétences qu'on nous demande de trouver.