• REFERENCE DU RECRUTEMENT INFORMATIQUE DEPUIS 1990

    EUROWIN CONSULTING GROUP

EuroWin, cabinet de recrutement informatique orienté métiers à Paris.

Fonctionnement du cabinet de recrutement informatique EuroWin, côté candidats.

Objectif et fonctionnement

Notre objectif est de vous aider dans la progression de votre carrière à partir des missions que nous confient nos clients.

Quelle est la démarche suivie par EuroWin?

Un Consultant vous proposera présentera un de ses clients si vous correspondez parfaitement au poste recherché (y compris qu'il vous fasse progresser). Nous nous impliquons intensement dans nos missions. Nous suivons et anticipons les évolutions du marché, votre "veille" de carrière en bénéficie. En cas d'adéquation vous serez présenté(e) au client avec en général 2 autre(s) candidat(e)s. La grande majorité des personnes recrutées par notre intermédiaire est restée longtemps chez ces clients avec satisfaction car le choix a été objectif au départ.

Quelles sont les spécialités d'EuroWin?

Notre expertise est le recrutement, l’évaluation et l’accompagnement des fonctions Systèmes d’Information et Organisation. Des compétences informatiques à la fois techniques et managériales opérationnelles au sein du cabinet en sus des compétences RH nous permettent une réelle compréhension des candidats. Des connaissances généralistes des métiers de nos clients font également partie de nos acquis : Distribution, Industrie, Banque/Finance/Assurances, Conseil/Editeurs/SSII, Administration...

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Pourquoi envoyer votre CV à EuroWin, ai-je des chances d’obtenir un poste intéressant ?

Si les compétences décrites dans le CV reçu sont susceptibles d’intéresser un client en cours, elles seront approfondies aussitôt, ou à défaut, dès qu’un poste susceptible d’être en adéquation se présentera. Vous avez donc tout intérêt à envoyer votre dossier par mail. Pour être appelé(e)s de façon encore plus ciblée, nous conseillons de remplir le mini questionnaires situé à la fin de l’espace candidat, il est très rapide à remplir. Notez bien que l’obtention d’un poste par notre intermédiaire est fonction de l’adéquation de votre profil aux missions qui nous sont confiées.

Comment recherchez-vous les candidats de façon générale ?

A partir du moment où une mission nous est confiée par nos clients, le Consultant en charge de la mission lance un projet de recherche de candidats avec une ou plusieurs chargées de Recherches. Plusieurs moyens sont mis en œuvre concurremment, chacune étant plus ou moins efficace selon le poste recherché (notre base de donnée, le réseau, l’approche directe, les annonces sur l’Internet, des CV thèques etc). Nos Chargé(e)s de Recherches confirmées connaissent votre métier et sont en liaison permanente avec le Consultant et vous mettrons en relation avec lui dès qu’elles auront vérifié un certain nombre d’éléments d’adéquation.

Comment assurez-vous la confidentialité?

Nous assurons une confidentialité absolue. Les contacts sur le lieu de travail sont réduits au minimum nécessaire et sont discrets. Un candidat satisfait de son poste ne sera pas appelé avant un an au minimum car nous considérons que sauf exception il est préférable de rester dans chaque poste un temps suffisant. Nous respectons strictement les consignes particulières données par les candidats, en plus du respect de la liberté individuelle et de la loi.

Appliquez vous une déontologie particulière?

En effet le respect d’une éthique professionnelle dans le cadre des relations avec candidat(e)s et des clients est un aspect que nous considérons tout à fait essentiel à une pratique professionnelle sereine. Notre charte déontologique et le minimum que nous nous engageons à respecter.

Extrait de notre charte déontologique vis-à-vis des candidats.

Chez EuroWin Consulting, nous partons du principe qu’une relation de qualité doit s’installer avec les personnes avec lesquelles nous collaborons, et que des relations courtoises et respectueuses sont un préalable non suffisant, mais nécessaire. Chez EuroWin Consulting, le respect des personnes est essentiel aussi en matière de recrutement, nous nous engageons a respecter les points suivants :
    -Répondre à toutes les candidatures dans un délai d’une semaine à réception de dossier (hors mois d’août le cas échéant) ;
    -Respecter la loi Informatique et Liberté ;
    -Informer les personnes que nous avons rencontrées de la suite donnée à leur candidature ;
    -Dans le cas ou une candidature n’a pas été retenue informer avec diplomatie de la raison qui a conduit à cette décision et particulièrement si nous avons rencontré le candidat ;
   -Informer les candidats présentés de l’état d’avancement de leur candidature chez le client
    -Observer une stricte confidentialité concernant les informations transmises, en particulier les informations communiquées par un candidat(e) concernant le fait qu’il soit en recherche, ne sont communiquées à une personne ou à une société tierce, hors accord express de sa part ;
    -Par voie de conséquence, nous nous interdisons d’envoyer un CV à une société, sans en avoir prévenu le candidat ;
   -Les missions que nous traitons sont clairement définies avec nos clients suite à un contrat nous missionnant, nous ne pratiquons pas les missions dites en « contengency » improprement appelée selon nous au « succès » car elles ne nous permettraient pas de travailler selon nos critères de qualité ;
    -Les critères de sélection découlent des connaissances requises pour que le candidat remplisse la fonction et des acquis de savoir être, de savoir faire et de capacité à obtenir ce qui est demandé par le client en fonction de son contexte économique et humain, la sélection est donc stricte et fait partie de notre métier. En revanche, nous communiquons toute information susceptible d’éclairer le candidat sur le contexte de l’exercice du poste de façon transparente ;
    -Les outils que nous utilisons pour mesurer l’adéquation au poste recherchent une absence d’écart avec les critères de sélection. Tout en respectant le cahier des charges défini avec le client nous nous attachons à faire preuve du maximum d’objectivité.